高速公路文化建设论文范文

高速公路文化建设论文范文　　导语当代，常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文下面由为大家的高速公路文化建设，希望可以帮助到大家！　　我们在进行高速公路文化建设之前，首先要弄清楚何谓文化建设文化指的是一个公司或一个行业在自己的历史开展中，在长期的生产、建设、经营、管理实践中，逐步培养形成的、占据主导地位的，并为全体员工所认同和恪守的共同的价值观念、基本信念和行为标准文化建设是以一个单位整体价值观为核心的行为标准总和，它反映着一个单位特有的为社会所公认的品格、素质、精神、作风以及公众形象等文化的积淀一个单位的文化建设具有鲜明的特征和风格，当我们探访或参观一些企业时，很容易便感觉到企业的文化气氛是温暖如春还是冰冷冷淡，是充满朝气还是死气沉沉，是着重创意还是循规蹈矩等那么，对于高速公路窗口单位应如何进行和搞好自己的文化建设呢？如何去形成自己的文化气氛呢？可以说，对于这个行业来说，是没有固定模式可循的，但“百变不离其宗”，其文化的建设过程也是大同小异的　　构建高管文化是高速公路实现和谐管理的核心，高管文化是高速公路事业在长期开展过程中形成的并且为职工所普遍认可价值观念、集体意识、行为标准和思维模式，高速公路在开始建立其独特的企业文化时，需明确它是一个效劳行业，其“窗口形象”和效劳社会是其最大的特点同时还要了解该路段在地理上的特定位置，了解历史和传统，了解员工的思想状况这样，在了解了自身的内外环境，并掌握作为文化建设主体的员工队伍的基本情况的基础上，高速公路高层领导者就可以根据企业的总体目标规划出高速公路文化建设的具体实施步骤和方案　　价值观念是文化建设的灵魂，它决定着文化的基本形态高速公路既然是效劳行业，就必须有自己的效劳承诺“效劳人民，奉献社会”；收费站是高速公路的重要组成局部，而收费站工作是收费，跟随金钱打交道，就必须要求从事这一工作的员工有良好的职业道德，廉洁奉公的道德观念；同时，收费站又是一个新兴行业，在管理上需要有“勤奋工作，不断进取”的态度；在员工的团队意识上，需要有乐于奉献、团结协作的精神因此，无论是高速公路还是高速公路的员工都应确定正确的价值观念，这样才使得高速公路文化健康开展　　文化仪式活动是高速公路文化载体从某种程度上讲，如果没有文化仪式活动，就没有高速公路文化许多文化观念，正是通过各种文化仪式活动才得以表达通过“文化建设”来促进和谐事业的开展，通过精心设计和组织的如技能比武、知识讲座、文艺晚会等活动酝酿产生的通过对员工岗位、技术、业务等方面的培训，提高他们的知识水平，培养现代员工应有的情操通过文体比赛、文艺演出等，活泼员工生活，给他们提供施展才华的时机像演讲、征文比赛、市局篮球赛、七一文艺晚会、合唱比赛等文体活动，在全体员工中产生了极大的认同感、自豪感以及凝聚力，文化气氛由此具体显示出来注重在挖掘高速公路文化载体上下功夫，使文化建设深入民心，丰富员工生活，提高员工的生产积极性　　团队精神是一个单位员工精神风貌的表达，它是高速公路文化建设的关键，是高速公路文化建设是否成功的标志它具有自己的独特性，并为高速公路所有员工所认同，因为它的核心内容是“团结、坚强、力量”团队精神的提炼和确立，是在每一次的有真正意义的集体活动中逐渐产生的，如果在特别的活动中经由领导者的引领提炼和总结，更容易以一个事件作为标志而形成，并有一个标志性的口号和核心内容，员工也会容易产生认可和引以为自豪在团队精神形成后，还必须通过各种途经将它深入人心，以强化员工的团队意识，其中进行培训学习和开展主题活动是最为有效的方法同时，还要加强民主管理，鼓励员工参与收费站的各项工作和活动，从各方面增强员工的主人翁意识和向心力　　所谓典型人物，指的是群众公认的品德高尚，工作成绩显著，在员工中享有威信的人物收费站的“典型人物”是全体员工评判自己思想、行为的一面镜子，在培育高速公路文化过程中起着特殊的引导作用如在收费站里树立“文明效劳之星”“微笑效劳之星”等诸如此类的“典型人物”，对建设优秀的公路文化，培养员工的共同价值观念，形成平等、互助、团结、友爱的气氛，起着巨大的促进作用　　创立高速公路文化和提炼团队精神，都需要领导者进行精心的设计和有意识地引导，它萌芽于领导者的思想信念中，产生于广阔员工的工作生活中，形成于领导者的归纳总结中，作用于整个高速公路的经营活动中，成功于全体成员的认同归一中拥有优秀的高速公路文化是整个团队能够产生强大凝聚力和向心力，粘合各方力量，使员工形成认同感、荣誉感和自豪感的有力武器，它能产生深刻而持久的激励作用一个良好的高速公路文化的形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐的高速文化，已经得到了威青高速公路广阔员工的认同，强有力地激发了大家在高速公路事业开展壮大的进程中焕发出更大的创业热情与创新精神，有效地增强着核心竞争力，促进了全处增添生机和活力我们有理由相信，在以和谐为主题的高速文化感召下，一定能够使高速路走向新的辉煌！　　高速公路是国家经济开展的基础部门，为经济开展提供着强有力的支撑近年来，全国高速公路建设规模不断扩大，从事高速行业建设运营的人数不断持续增长，高速公路的开展已经深刻地影响着社会公众的生活同样，随着高速事业的开展壮大，高速公路也成为了平安事故易发行业，交通平安成为制约高速行业实现优质、高效开展的一大因素如何建设平安、和谐、人本的高速行业也就成为了建设和谐交通又一重要课题　　近年来，在探索高速平安建设方面，高速公路部门、从业者乃至公众出行者都对此进行了不懈探索和努力各级部门、行业管理者从交通平安的硬件增加、管理者软件素质的提高、制度完善等方面都做了大量富有成效的工作但是，高速公路平安形势目前仍不容轻视　　从加强高速平安建设的根本出发，要解决好交通平安问题，着眼点应放在高速行业的主体――人的方面去思考人，是第一生产力要素在高速行业的建设、运营不同的实施阶段，只有抓住人这个根本的动力因素才能从本质上解决平安问题继而，加强人的建设管理就成为了抓高速行业平安建设的主要方法和手段　　从历年来造成事故的深层次原因我们不难发现，在影响平安的诸因素中，人、物、环境和管理，人是最重要的这里的人，不仅包括一般职工，也包括各级高速公路部门管理者在对已发生事故进行原因分析时，大家往往着眼于外表现象，除了从制度，技术和设备方面进行分析外，对于人，仅视为一个操作者来看待，只追究其是否遵守规程，是否操作得当，而缺乏进行更深层次的分析在事故原因的深层次里面，除了知识、技术、操作等各环节之外，还有情感和非智力的一面如果进一步分析这种情感和非智力因素进行分析时，人的文化因素将更凸现出来　　传统的平安管理和建设对人的思考更多的限于用制度去约束职工，表达在对职工进行知识技能的培训上，却甚少把对人的管理上升到“文化”层次上加以研究探讨　　广义的平安文化，是指人类为保障从事各种活动的平安和健康所创造的物质产品与精神产品的总和为实现平安或预防事故所需的工具、材料、物资、设备、设施等属于平安物质文化范畴；平安哲学、平安价值观、平安科学、平安文艺、平安法规、平安行为标准、平安习俗等属于平安精神文化范畴　　狭义的平安文化是指国家、企业及人民对平安价值观和平安行为准那么的总和平安价值观是指平安文化的里层结构，平安行为准那么是反映平安文化的表层结构平安文化是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化平安文化应以“人”为本，以文化为载体，通过文化的渗透，“润物细无声”地提高人的平安价值观和标准人的行为这既包括执行者，也包括决策层和管理层它侧重于对人的观念、意识和态度方面，表达为一定的规章制度，加上正确的人的行为标准，以形成平安高于一切的气氛　　简而化之，高速平安文化就是指在高速公路行业部门在保证正常秩序的前提下，通过不断内化从业者思想深处的一种自我约束、自我提高的道德价值观念，从而确保平安生产，行业的稳定开展的管理思路　　一是平安物质基础，指国家部门为了维护行业平安生产，由国家政府部门、高速行业管理等社会主体对高速公路行业进行物质设施、装备　　的不断改良和完善，从硬件上加强平安程度，提高平安保证的外部物质能力具体表现在对高速公路道路防汛设施的完善，在收费站口设置平安疏导人员，对高速路隔离栅、护栏进行加高等物质投入和建设　　二是平安行为，即每个社会主体在完成各自生活、工作等社会行为时可能对高速行业设施、人员出行产生平安影响的行为，或者是由于自然原因对高速公路设施、人员等产生不平安影响的不以人的主观意志为转移的因素（包括雨雪雾等恶劣天气）在高速行业，平安行为主体包括高速公路行业管理者的管理行为，社会公众出行者（主要是过往司乘人员），参与高速公路道路建设的建筑单位等这些行为主体在行使各自职责或生产生活的过程中，由于主观动机或客观原因可能会对高速行业的稳定安、全生产产生影响的种种行为，我们将这些行为概括为平安行为　　三是平安制度，制度是指国家、行业、社会团体、企业等社会主体为了确保某一领域、行业的平安而制定的各种法律、法规和规章制度在高速行业，主要是指政府高速公路监管部门、行业管理单位根据社会开展的变化，及时制定的各类可交通法规、管理措施，以到达保持行业平安形势，保障公众出行者的生命财产平安的目的　　四是平安观念，这也是平安文化的最高层次、最具有活力的核心局部，指“以人为本”的平安意识的总和具体讲就是社会主体的“人”和自然人通过一定的行为（可以是有目的的，也可是无目的的社会习惯）对社会平安物质、其他的社会主体的影响高速平安观念，目前主要是高速行业管理部门具体工作人员，对本行业制度、管理方式的认同；社会公众对高速公路部门制定的制度和措施的理解，对高速行业工作人员的效劳质量、管理手段的执行情况的主观看法　　高速平安文化建设的特点平安文化是内化在“人”思想深处一种自我制约的道德价值观念，这种价值观念既是对工作的一种深刻认同，也是对自认素质的一种提高和开展当一个人的价值观得到了稳固和认同，那么在每个“人”的工作领域，这种人本精神将得到全面表达，它将物化为一种外在的制度和管理理念，具体表现在对工作态度、责任感和主动参与的精神，反过来，每个“人”的这种理念又会转化为一种新的工作方法和思想只有通过这样一个演变过程，这种管理文化的“烙印”才会表达在我们的工作中，表达在高速行业的每个人的身上，进而转化为一种积极的促进　　高速平安文化建设的作用在高速行业平安生产开展的大环境下，每个职工思想深处的这种价值观将充分发挥其积极的作用，不断提高从业“个体”的自我约束力，长期以来就可以不断提升整个高速行业的形象这就是平安文化建设的最直接、最大的特点――提高本行业从业人员的道德、内省、约束力，改变高速行业的社会形象最终，这种影响将带动整个交通行业社会“平安主体”的改变，甚至促进整个社会公民的道德提升，由一个行业的平安稳定转化为文明和谐的开展，实现整个社会的社会道德风气的改变，实现社会管理秩序的更加标准、合理、人性，直至实现全社会的最大和谐模板内容仅供参考　　 。