销售管理本科论文优秀范文

销售管理本科论文优秀范文　　云南经济管理学院（下简称“我校”）是以培养社会开展所需的应用型人才为突出特征的应用型本科院校当前应用型本科市场营销专业如何解决营销专业人才、销售管理人才建设与行业开展建设不相适应；营销专业人才、销售管理人才培养滞后于市场需求这两个突出问题，是应用型本科教育改革面临的挑战与机遇　　经过企业调研我们发现应用型本科市场营销专业人才培养中最关键的问题是近些年，高校毕业生就业形势较严峻而市场营销和销售管理人才社会需求量较大但用人单位对市场营销和销售管理人才使用的评价是动手能力不高，不能真正满足岗位职责的要求在一些特殊业务领域，营销和销售管理人才匮乏，缺口很大在对学生的调研中，学生反映学习的知识偏理论化，工作了基本用不上；课程设置与市场需求、行业需求相脱节，学难以致用　　不难看出，企业对人才提出了更高的要求，应用型本科院校对市场营销专业和销售管理人才的培养面临更大的挑战和机遇　　应用型本科市场营销专业课程的设置主要源于普通高校本科的课程体系，课程设计欠缺对社会需求及职业要求考虑，实践教学流于形式在应用型本科院校的实际教学过程中，存在以下问题及缺乏　　

2.1课程体系理论化现象根深蒂固　　通过调研，企业认为大学里所学的知识对就业的奉献率较低，但良好专业能力的养成又与求职信心密切相关从应用型本科院校的市场营销专业培养方案可以看出，大局部应用型本科院校的市场营销专业在课程设置上偏理论化即使是实践教学的课程体系中设置了实践环节，但学生的实践效果仍难进行有效评价　　

2.2课程体系构建欠缺对专业实际应用的考虑　　应用型本科市场营销专业侧重于培养面向现代效劳业的高级专门营销人才市场营销专业的实践教学应与学生就业接轨，为学生就业效劳，真正解决企业对营销人才的需求因此实践教学课程体系的设置应从营销工作专业操作的需求出发，实践中不难看出局部应用型本科院校市场营销专业的实践教学课程体系，对接工作专业操作上存在着明显的缺乏　　

2.3尚未形成科学的考核评价体系　　社会需要的是经过专业培养和训练的、具备专业能力和较好综合能力的应用型专业人才多年教学中我们主要使用的单一考核评价方法早已不能对应用型专业人才进行公正的评价“一纸论能力”的考核方式缺乏对学生逻辑能力、语言表达能力、人际交往能力、发现问题能力、解决问题能力、团队合作力、创造力及人际沟通能力的全面评价这种传统的评价体系对学生上述各项能力培养没有起到激励和促进作用适应时代需求的、对学生能力能进行科学综合评价的考核评价体系尚未形成　　我校应用型本科市场营销专业《销售管理》教学模式以工作过程为指导，以培养学生的应用能力为主线，主要采用模块化工程驱动教学法，辅之以案例分析法、情境模拟法，采用小组商品销售比赛等多种教学方式，在充分调动学生学习兴趣的基础上进行设计课程教学目标是通过工程驱动，使学生熟悉销售主管、销售经理的岗位要求，在教师的指导下完成销售计划的制订、销售组织的构建、划分销售区域、销售人员的招聘与培训、销售人员的激励与薪酬制度设计、客户关系管理、客户效劳管理、销售终端管理等学习任务　　

3.1教学目标设定　　在对企业进行调研的基础上，针对应用型本科市场营销专业学生《销售管理》这门课设定的教学目标为通过课程的学习，使学生在掌握销售管理的基本理论的基础上，能够应用EXCEL辅助对销售工作进行计划、组织、管理及协调，培养学生解决实际问题的能力专业人才培养定位为销售主管、销售经理　　

3.2教学模块设计　　教学内容主要设计为以下五个模块　　模块一认识销售管理这个模块主要是对销售经理职位及职责有一个认知，对销售管理有一个整体的认知设定的工程是让学生对销售经理职位进行分析，在明确认知销售经理应具备的知识、技能及职业素养的基础上完成“合格的销售经理”的认知体会　　模块二销售规划管理这个模块主要是对销售计划管理、销售组织、促销方案进行规划设定的工程是让学生以组为单位组建销售公司用EXCEL制作销售计划方案、销售组织结构图及某类产品校园促销方案　　模块三销售团队管理这个模块主要是结合销售人员的工作说明书对销售人员的招聘、培训、激励及绩效评估进行设计和实施设定的工程是模拟销售人员招聘，要求学生完成销售人员招聘广告的撰写，设计求职人员登记表及招聘的考试资料并进行现场招聘的实践；完成销售人员新员工培训方案设计及老员工业绩提升培训方案，销售人员绩效考核方案及销售人员绩效评估表　　模块四销售业务管理这个模块主要包括销售过程管理及销售终端管理设定的工程是学生应用FABE法撰写产品说明书并进行现场演练，设计订货单进行订货管理　　模块五客户管理这个模块主要是包含销售客户关系管理和客户效劳管理设定的工程是设计客户分析表及客户满意度调查表　　

3.3教学组织的设计　　充分将两个课堂有机结合与使用第一课堂主要完成理论学习与课堂模拟演练，第二课堂主要以小组为单位成立销售公司，自选产品、自筹经费在校内进行销售实践指导老师对各组分别进行指导　　

3.4教学考核设计　　教学以小组为单位，以工程驱动为助推，因为要对EXCEL进行学习和应用，实践小组通常以3～5人为宜，有明确的分工，有明确的工程负责人考核分两个课堂进行评分，第一课堂重点对学生的理论学习成果（制作的方案及表格）进行评分，第二课堂重点对学生销售管理过程及销售绩效进行评分具体评分细那么如下表所示　　应用型本科院校市场营销专业的课程设计关系到实践教学的落实及教学改革的成败，市场营销专业学生应清晰了解企业营销各岗位对他们各项能力的要求，明确学习目标和任务，能够在四个学年中真正得到能力的培养与提升，最终学以致用，真正实现应用型本科院校人才的培养目标，为社会培养具有实务性、职业化的综合素质的市场营销人才和销售管理人才模板内容仅供参考　　 。